2015年广东省产假最新规定

  产假是指妇女在分娩前后的休假待遇。产假是妇女权益的重要组成部分。然而,许多妇女不知道产假的相关信息。以下是2015年广东省产假最新规定。我希望这对你有帮助。

2015年广东省产假最新规定

国务院法制办公室21日宣布,产假将从90天增加到98天。

也就是说,2015年将至少有98天的法定产假。

此外,根据《女职工特殊劳动保护条例(征求意见稿)》(广东省人民政府1989年1月29日颁布)第6条,“女职工产假为90天,其中包括15天的产前假期。如果分娩期间难产(如剖腹产、会阴三度破裂),产假可增加30天。实行计划生育政策的,按照《广东省女职工劳动保护实施办法》的有关规定增加产假。"

此外,第7条还规定:"如果女性雇员在怀孕四个月内流产,根据医务部门的意见,她将获得15至30天的产假。如果怀孕超过四个月(包括四个月),并且堕胎,应给予42天产假。”

此外,根据《广东省计划,生育条例》第35条(1980年2月2日广东省第五届人民代表大会常务委员会第二次会议通过),"员工晚婚的,婚假增加10天。如果实行晚育,产假将增加15天。”同时,第37条还规定,独生子女享有优惠待遇、奖励和补贴。除国家规定的产假外,产假增加35天。这个人享受十天的护理假。

也就是说,广东省2015年最新的法定产假可达178天。

2015年广东省产假最新规定

广东省2015年产假最新规定(照片来自照片网)  产假期间工资如何发放

首先,产假是根据病假支付的。

产假由医生证明,所以工资根据病假支付。

第二,产前假期的工资是80%。

怀孕7个月以上,如果工作许可证经单位批准,我可以休两个半月的产前假。部分原因是当地法律法规规定必须给予休假。单位批准休假,工资按员工以前月实际工资的80%计算。

三、产假、生育津贴

产假包括:98天、30天(晚育)、15天(难产)和15天(多胞胎多生一个婴儿),并有权享受产妇津贴。产妇津贴由国家补贴给企业,用于支付产假期间的工资。然而,其计算方法与公司在社会保障部公布的工资基数有关。因此,实际产妇津贴不等于产假工资。因此,规定产假工资和产妇津贴的支付率很高。简而言之,就是:

1.如果员工的产假工资(即该员工过去的实际月工资标准,下同)高于产假津贴,则该员工根据产假工资可以,产假津贴将返还给企业。

2.如果员工的产假工资低于产假津贴,可先按产假工资支付,然后再支付产假津贴,与产假工资的差额将补充给员工,其余仍归企业所有。

第四,护理假将在六个半月内按工资的80%支付,在延长期内按工资的70%支付。

生完女雇员后,如果她有困难并有工作许可证,经单位批准,她可以申请为期六个半月的哺乳假。工资应为员工先前月实际工资的80%,如有进一步延长,则为70%。

以上是2015年广东省产假最新规定的介绍。产假是国家对妇女生育期间权益的保护。怀孕甚至准备怀孕的妇女应该了解产假的有关规定。

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